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為新時代黔東南跨越發展凝聚磅礴力量

2020-02-19 17:51:10  來源: 黔東南州委組織部

  為新時代黔東南跨越發展凝聚磅礴力量

  ——2019年全州組織工作取得新進展新成效

  2019年,全州組織部門聚焦主責主業,牢記初心使命,聚力擔當實干,推動基層黨建、干部隊伍、人才工作和自身建設取得新進展新成效,不斷凝聚起建設多彩貴州新未來黔東南新篇章的奮進力量。

  立根鑄魂:推動主題教育走深走實

  初心如炬,使命如磐。過去一年,全州組織部門充分發揮牽頭作用、認真履行職責,以嚴實的標準推動“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實。制定“1+7”系列文件精準指導“八類組織”,創新方式有效覆蓋“三類黨員”,探索以脫貧攻堅作戰體系劃設主題教育單元推動一線黨員學做結合,做到“一把鑰匙開一把鎖”。

  聚焦群眾“幸福清單”,緊盯群眾關注的熱點、難點、痛點和亂點,全面抓實教育扶貧、做強基本醫療、夯實住房安全,持續做優出行環境、做強就業服務、做實飲水安全,努力做到老有所養、實現弱有所扶,扎實開展脫貧攻堅、民生資金領域等違紀違法警示教育,形成有力震懾。

  堅持開門抓主題教育,圍繞企業發展堵點、群眾民生痛點、基層矛盾難點,并聚焦脫貧攻堅“夏秋決戰”、推進農村產業革命等中心工作,制定調研方案2570余個,深入一線蹲點調研8400余人次。全州黨員干部深入2351個村(社區)解決問題2700余個,贏得廣大群眾紛紛點贊。

  “學思踐悟成為新風尚、舉旗鑄魂達到新境界、事業發展煥發新活力、聯系群眾成為新自覺、政治生態呈現新氣象?!笔∥黝}教育第七巡回指導組五個“新”的評價,對全州主題教育給予了充分肯定。

  選賢任能:激勵黨員干部擔當作為

  趕超發展,關鍵在人。過去一年,全州組織部門圍繞中心服務大局,聚焦選好干部配強班子這條主線,以堅決的態度促進黨員干部擔當作為。2019年從鄉鎮基層一線、脫貧攻堅主戰場等吃勁崗位大力選拔119名工作出色、實績突出的州管領導干部,18名優秀年輕干部被提拔到縣處級領導崗位。

  注重激發黨員干部干事創業熱情,選樹表彰宣傳389個脫貧攻堅典型,全州提拔使用駐村第一書記、駐村干部453人,轉任重要崗位146人,晉升職級1708人,23人被選拔進入鄉鎮領導班子,160名村干部經濟待遇得到提高,正向激勵措施成效不斷顯現。

  認真貫徹落實“三個區分開來”要求,為想干事、敢干事的干部提供良好干事創業容錯環境,對19名不作為慢作為的堅決調整,同時旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當,在全州黨員干部中引發強烈反響。

  此外,強化管理倒逼干部主動作為,進一步發揮了考核評價“指揮棒”作用,同時用好“五個專項整治”工作利器,有效凈化了政治生態。

  固本強基:打造全域黨建示范標桿

  基礎不牢,地動山搖。過去一年,全州組織部門緊緊圍繞全面進步全面過硬要求,著力提升基層黨組織組織力。

  持續加大基層組織建設力度,印發《實施“八大工程”全面提升基層黨建質量三年行動計劃》《黔東南州“基層黨建推進年”實施方案》,深入推進黨支部標準化規范化建設,命名了100個“黨支部規范化建設”州級示范點,開展“農村黨員檔案整治年”活動,推動9.7萬名農村黨員檔案管理規范化、制度化。全州黨員隊伍整體素質實現持續提升,發展黨員4635人,超額完成目標任務。

  機關黨建、農村黨建等各領域黨建持續發展。扎實推進機關事業單位黨建工作,推進21條清單重點任務,深化“四有四化”機關黨建品牌創建。16個縣市中小學黨組織全面實行教育部門歸口管理,實現了“管業務與管黨建”相統一。建立公立醫院章程并實現黨建入章,49家公立醫院實現黨組織領導下的院長負責制。推行“1+X”網格化和“智慧社區”管理,實現城市黨的組織“五級組織體系”全覆蓋。國有企業黨建、非公和社會組織黨建工作均實現新提升。

  深化推進抓黨建促脫貧攻堅“十項行動計劃”和“12345”黨建扶貧行動,進一步選優配強作戰隊伍和下沉攻堅力量,構建四級聯動、上下貫通、層級協作的指揮體系。落實“下抓兩級”制度,明確州四大班子領導干部分別聯系206個鄉鎮、67個深度貧困村,縣市四大班子領導干部分別聯系本縣市所有村。

  探索構建黨建促脫貧攻堅的組團式包保榕江做法和“1+19+34”立體式幫扶從江模式,推行定點督戰工作。充分整合“兩委一隊三個人”和其他幫扶力量,精準指導開展脫貧攻堅和“雙清零”工作。2019年,全州減少貧困人口23.5萬余人,貧困發生率下降至1.19%,824個貧困村實現出列。

  廣聚英才:激發趕超發展蓬勃動力

  人才蔚,事業興。過去一年,全州組織部門注重打好引才聚才組合拳,不斷激發人才隊伍干事創業活力。

  聚焦脫貧攻堅,深入推進萬名農業專家服務“三農”行動,組建16個縣市“三農”行動服務團,全州深度貧困村主導產業匹配農業專家、200畝以上壩區匹配農業專家實現全覆蓋。充分利用東西部扶貧協作契機,推動各縣市教育、醫療“組團式”幫扶全覆蓋。

  主動搶抓和融入珠三角一體化及“一帶一路”重大戰略機遇,組團參加第七屆中國貴州人才博覽會、2019杭州高學歷高層次人才招聘大會等,創新實施急需緊缺“銀齡計劃”。2019年,共引進高層次人才和急需緊缺人才301人,定向引進杭州市10名退休醫療教育專家人才到黔東南服務,填補全州急需緊缺人才空位。

  扎實做好本土人才的開發培養,通過“校企”實訓基地、非物質文化遺產傳承人培訓基地和“三名工程”“名人才”工作室等培養了1.32萬余名本土人才,進一步激發了人才活力。目前,全州人才資源總量達49萬余人,逐步成為西南地區各類人才最青睞的市州之一。

  從嚴治部:展現新氣象激發新作為

  打鐵必須自身硬。過去一年,全州組織部門圍繞百煉成鋼從嚴治部,練就擔當的“寬肩膀”和成事的真本領,全力推動全州組織工作上臺階。

  聚焦“四個貫穿全過程”要求,全州組織部門把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育作為踐行“兩個維護”的現實檢驗,提升工作質量的重大機遇,加強自身建設的有效載體,率先垂范抓好學習、調研、檢視、整改各項工作,帶動全州廣大黨員干部學深學透、引向深入。

  堅持和完善全州組織部門“二五”集中學習制度,積極選派部組工干部參加各級各類學習培訓班,分批選派組工干部到中組部、省委組織部、杭州市委組織部等掛職學習,精準選派一批組工干部到村擔任駐村第一書記擔當作為。通過開展演講比賽、“最美組工人”評選等活動,豐富組工干部學習教育形式,營造創先爭優的濃厚氛圍。

  持之以恒嚴格紀律規矩,嚴格貫徹執行廉政建設“森林管護區”工作制度,加強組工干部日常監管,進一步扎緊扎實制度“籠子”,推動全州組織部門自身建設和黨風廉政建設向嚴和實深入。

[責任編輯: 劉菲]

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